Arquivos da categoria: Para Empresas

A importância do Plano de Cargos e Salários dentro das organizações

A importância do Plano de Cargos e Salários dentro das organizações

O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da …
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A Pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização

  A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos.
Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a …
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Recrutamento Interno: uma maneira de recrutar

Segundo Chiavenato (2002), entende-se por recrutamento interno o fato de a empresa procurar preencher suas vagas, quando houver, através do remanejamento de seus próprios empregados. Esses podem ser promovidos (movimentação vertical), transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (movimentação diagonal).

Para que possa ter um bom funcionamento, o recrutamento interno …
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Como diminuir o turnover nas empresas

Como diminuir o turnover nas empresas

     O índice de rotatividade (turnover) nas empresas é um dos principais fatores que prejudicam a entrega de resultados e o andamento dos projetos. O turnover é um fator que existe dentro das empresas e que gera custos mensuráveis com a contratação …
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O “day after” à pesquisa de clima: você está preparado?

O “day after” à pesquisa de clima: você está preparado?

    Era uma vez uma empresa  Nacional, de grande porte, líder em seu segmento. E eis que essa organização decide fazer, pela primeira vez, uma pesquisa de clima organizacional. O problema, entretanto, é que o planejamento da ação …
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