A Análise comportamental e o Coaching
Compreender os padrões básicos de comportamento observáveis em seres humanos pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e levar o indivíduo ao mais alto grau de satisfação em suas relações.
Quando ouvimos falar em comportamento, pensamos imediatamente em reações e ações de uma pessoa no convívio social.
Assim como existem infinitos tipos de comportamentos, também existem inúmeros mecanismos de análise, o que vai depender do campo em que se opera.
O tipo de comportamento que analisamos no mundo corporativo e sistêmico ao qual nos referimos na matéria vem de Behavior Analysis, um conceito em inglês que se traduz no mundo corporativo por Análise comportamental.
Neste contexto a análise de comportamentos, se refere tanto as ações de um indivíduo quanto a sentimentos, pensamentos e falas.
Ao ingressar em uma formação de analista comportamental o indivíduo se habilita a utilizar o processo de reconhecimento de talentos e comportamentos natos independente de uma visão empresarial ou pessoal, visando fornecer subsídios para o trabalho de profissionais das mais diversas áreas que lidam com pessoas e necessitam de uma análise ágil e precisa na avaliação do comportamento humano.
Para analisar comportamentos e talentos deve-se ter o conhecimento e o domínio dos perfis comportamentais e assim maximizar os processos de Recrutamento e Seleção, promovendo o desenvolvimento e eficiência nos processos de gestão de pessoas, potencializando os processos de Coaching, orientação profissional e de carreira.
Pessoas capazes de analisar profissionalmente comportamentos e identificar talentos são promotoras de melhorias em relacionamentos interpessoais, potencializando o desenvolvimento pessoal de seus clientes, parceiros e principalmente promovendo o autoconhecimento.
Atualmente a área de RH/Gestão de Pessoas vem tomando uma postura cada vez mais ativa e contribuindo efetivamente para o resultado das empresas, neste contexto o profissional que estiver mais capacitado para trabalhar GENTE, desenvolver e aproveitar o potencial de seus Recursos Humanos, terá lugar garantido no mercado. Assim desenvolver pessoas é o caminho a seguir nos novos modelos de Gestão e Liderança.
Uma análise comportamental bem trabalhada com técnicas e procedimentos específicos maximiza o potencial infinito de cada indivíduo através de um mecanismo evolutivo de autoconhecimento, e satisfação plena.
A análise de talentos permite ao profissional/ Consultor em Análise Comportamental, trabalhar na orientação profissional, de carreira, adequação a cargos, preparação de entrevistas e ainda permite as empresas analisar muito além do currículo e dos perfis psicológicos, pois na grande maioria das vezes contratamos por competência e demitimos por questões de relacionamentos, que são simplesmente reflexos de comportamentos adotados pelos indivíduos.
São as melhores pessoas e os melhores comportamentos que produzem os melhores resultados dentro de uma empresa ou organização social.
Ao analisar comportamentos, você poderá quebrar velhos paradigmas de que devemos tratar as pessoas como gostaríamos de ser tratados, e a partir daí tratar as pessoas como ELAS gostam de ser tratadas.
Pois falamos, agimos e nos comportamos de formas diferentes e únicas.
E ao se capacitar como Consultor em Análise de Comportamentos e Talentos você se tornará poliglota nas múltiplas e diferentes linguagens que nós seres humanos utilizamos no dia a dia para nos comunicar com o mundo e com o outro.
Texto escrito por: Cassia Breia
