Um dos grandes segredos do sucesso é ter os objetivos profissionais definidos com precisão. É comum que as pessoas saibam o conceito para alcançar o que desejam, mas muitas ainda desconhecem a maneira de colocá-lo em prática. A ação é justamente o fator determinante para transformar o sonho em realidade.  O processo de coaching é o mais capacitado para dar orientações necessárias.

    Você não pode estabelecer seus objetivos de forma genérica e deve ser específico em relação a eles, além de aliá-los a metas que estejam dentro do seu alcance, tornando-as possíveis de realização.

    Um potente incentivo é associá-los a conquistas; e para conquistar algo, é preciso ter um desafio. Crie um que lhe dê estímulos constantes, lhe impulsione a jamais desistir e lhe proporcione a sensação indescritível do momento da conquista.

     Defina a importância e a significância que este objetivo tem em sua vida. Isto é primordial para que você tenha comprometimento com ele, incentivando-o a buscar o que almeja.

     Identifique a complexidade do seu objetivo e adapte-a a um nível que seja necessário para lhe gerar motivação, considerando que os níveis variam de pessoa para pessoa. Alguns objetivos são mais complexos em relação às competências, ações, recursos exigidos e planejamento estratégico.

    Faça uma avaliação sobre o planejamento que você definiu e dê um feedback a si mesmo. Veja se está obtendo resultados, se existe algo que possa ser melhorado ou mudado. A falta de acompanhamento pode conduzir à perda de foco e de motivação com mais facilidade.

    Tenha sempre em mente que os objetivos que possuem as características descritas acima são capazes de gerar motivação, e a partir do momento em que você estiver motivado, irá se empenhar mais para alcançar seus objetivos. 

 

Texto escrito por: Villela da Matta