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Bons líderes compreendem que celebrar metas e resultados colabora com o nível de engajamento da equipe.
Fevereiro de 2015: Finalmente chegamos a fevereiro e como canta Jorge Bem Jor “Em fevereiro, tem carnaval”. A celebração do Carnaval teve início há seis mil anos, no princípio da …
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De um momento para o outro, um ótimo profissional que domina a área técnica e se destaca dos demais colegas é chamado à sala da direção para receber a seguinte notícia: “Pelo seu desempenho, sua dedicação, a …
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A organização que imagina que investir no desenvolvimento, ou seja, no treinamento comportamental, dos seus talentos é sinônimo de uma ação passageira, cedo ou tarde sentirá as consequências negativas dessa visão ultrapassada e pouco competitiva. Isso …
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Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda
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O levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento propicia a conexão dos elementos da estratégia com os perfis de cargo e este para o processo de avaliação. Ele poderá ser formado por diversas maneiras, através de: análise ocupacional, entrevistas individuais e grupais, análise das avaliações de desempenho, entrevista de desligamento, …
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A Avaliação de Resultados, muitas vezes não é valorizada como deveria, apesar de ser uma área de grande importância nas organizações.
Ainda existem empresas que só percebem a relevância desta área quando ela não está funcionando de forma eficaz. Então surge a questão: como mostrar para …
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O índice de rotatividade (turnover) nas empresas é um dos principais fatores que prejudicam a entrega de resultados e o andamento dos projetos. O turnover é um fator que existe dentro das empresas e que gera custos mensuráveis com a contratação …
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Muito tem se falado sobre como o desempenho econômico e o aquecimento da economia trouxeram como consequência negativa a falta de mão de obra, e expuseram isso como um dos gargalos para o crescimento da economia brasileira a …
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O pagamento de bônus e remuneração variável foi um desafio para você este ano? Veja o método mais utilizado pelo mercado para a criação de uma plataforma para apuração dos resultados e cálculo da remuneração variável.
Em muitas …
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Se por um lado existem empresas que já têm um sistema de gestão de desempenho estruturado e implantado, existem aquelas corporações – e estamos falando de empresas grandes- que ainda fazem a avaliação de seus …
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