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As três maneiras de engajar seus talentos
Um interessante artigo da Forbes trata de um tema que deve tirar o seu sono às vezes: como engajar e reter seus melhores talentos? Leia o texto de Bruce Kasanoff:
“Você já pensou como uma pessoa alheia à sua …
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A globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado e mão de obra. As mudanças nas relações de trabalho são consequências dos novos níveis de competitividade e tecnologia. Um novo …
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Quem sabe liderar melhor: homem ou mulher?
Muito tem se falado sobre por que as mulheres são tão severamente sub representadas na liderança sênior das empresas. Uma teoria é que a sociedade geralmente associa a liderança de sucesso com o estereótipo dos traços masculinos, como assertividade e …
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A retenção de profissionais e o engajamento destes com a empresa estão fortemente ligado à valorização das pessoas, que são motivadas pelo reconhecimento e participação na empresa. A falta de um modelo de gestão de talentos adequado pode afastar o …
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A desaceleração provocada pelo ano de 2014, que uniu a Copa do Mundo e as eleições presidenciais em um calendário apertado para os negócios, faz com que muitas organizações olhem para dentro de casa na hora de …
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Hoje em dia praticamente todo mundo sabe que um alto nível de atendimento resulta em satisfação e retorno de clientes, gerando crescimento nos negócios. Atendimento de baixo nível, exceto em situações de monopólio, geralmente resulta em insatisfação, evasão de clientes e negócios que fecham tão rapidamente quanto …
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É cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. É imperativo esta busca por instrumentos, ferramentas e técnicas para um melhor posicionamento, uma melhor atuação.
Este fato se dá, entre tantos outros motivos, em função:
• Da competitividade …
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Segundo a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento – ABTD, o número estimado de recursos investidos em T&D, em 2012, deve chegar a 36%. Os treinamentos presenciais são ainda a opção mais escolhida pelas empresas, representando 80% das ações de desenvolvimento feitas internamente, contra 20% do tipo, na …
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Treinamento e Desenvolvimento – essa é nova ordem. E a justificativa é simples, é preciso investir no desenvolvimento dos profissionais para alcançar diferenciais competitivos e manter-se vivo no mercado.
Comércio, Indústria e Serviços são setores da economia responsáveis pela criação de empregos, e em todos esses …
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Vivemos em uma sociedade onde as mudanças ocorrem constantemente, e diferente não é com o universo empresarial. As organizações sempre estão passando por mudanças que são impostas muitas vezes de modo repentino pelo mercado. Contudo, uma empresa é feita …
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