O Gerente de linha – enfoque nele que terá muitas respostas para seu processo de Recrutamento e Seleção.
Sua melhor opção para obter informações sobre a posição de setor da empresa é o gerente responsável por ele. Seu nome deve constar no registro de empregados no setor de recrutamento. Caso contrário, para descobrir, você terá de fazer um trabalho de detetive usando muita criatividade. Sua preocupação deve ser encontrar a pessoa certa. Com esta atitude, conseguirá obter muitas respostas para seu processo de Recrutamento e Seleção.
Então, faça contato:
Perguntas-chave:
- Pergunte se o Gerente pode enviar mais informações ou matérias sobre a empresa que você está pesquisando.
- Ligue e peça para reservar uma hora conveniente para um encontro informal, uma conversa ( se for o caso).
- Pergunte se há possibilidade de uma visita ao local.
Se uma conversa telefônica a única possibilidade , estes são os pontos que você deve procurar abranger:
- É um cargo novo? Se não,
- Como surgiu esta vaga ( isto é, o que aconteceu com a pessoa que a ocupava anteriormente?).
- Se a vaga surgiu devido a uma promoção, você pode conversar com a pessoa que estava no cargo até ser promovida?
- Se for uma nova posição, como surgiu ( expansão rápida, por exemplo, a necessidade de quatro controladores financeiros, em vês de três?
- Existe alguém fazendo um trabalho semelhante em outro departamento, ou em outra cidade ou filial? É possível falar com ele?
- É uma vaga imediata e real ( ou a empresa está pesquisando a oferta de profissionais ou trabalhadores, sem o compromisso de contratar a curto prazo?
Departamento de Recursos Humanos
É improvável que o responsável pelo departamento de RH tenha tempo para responder a quaisquer perguntas sobre o cargo ou colocações; embora a maioria das empresas públicas ou ONGs tenha como norma manter um setor que disponibilize essas informações a todos os candidatos pois o RH está lá para assegurar aos candidatos um tratamento justo e de acordo com alei, para que se sintam parte da ampla comunidade empresarial. Este setor está trabalhando para o benefícios de todos.
O ponto de interação com o RH provavelmente seja na entrevista formal.
