Existe uma curiosidade natural, principalmente das pessoas que estão “entrando” no mercado de trabalho, em conhecer quais são as etapas de um Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas.

O início do Processo de Recrutamento e Seleção ocorre no cliente, quando ele nos informa sobre o cargo. Estas informações contemplam todas as questões pertinentes ao plano pessoal e profissional, além de informações objetivas e subjetivas ao cargo.

Após o levantamento destas informações a respeito do candidato e sobre os dados referentes ao cargo, inicia-se a utilização das técnicas de seleção, que são as entrevistas individuais e/ou grupais, provas de conhecimento, testes ( personalidade, aptidão, raciocínio ou estudos de caso ou técnicas de simulação).

A seleção de pessoas é na verdade um processo composto de várias etapas, na qual os candidatos que vão obtendo êxito numa determinada etapa, vão sendo encaminhados para a seguinte, e quando não se saem tão bem num determinado ponto, são eliminados.

Existe uma enorme variedade de procedimentos nas etapas do Recrutamento e Seleção que podem ser combinados de diversas maneiras. Para tanto, cada organização precisa determinar quais são os procedimentos mais adequados e que proporcionam os melhores resultados. Sendo assim os processos de Recrutamento e Seleção devem apresenta-se de maneira eficiente e eficaz, tentando sempre minimizar os custos e alavancar os benefícios, sempre mantendo-se adaptável, ágil e flexível.

É importante que o profissional de Recursos Humanos mostre-se flexível, qualificado e usuário de uma gama de recursos, técnicas e instrumentos para que atinja seus objetivos, ou seja, contratar a pessoa certa para o lugar certo. Considerando que, tudo varia de empresa para empresa, conforme a cultura, os objetivos, as metas, as necessidades e até mesmo os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Portanto, o profissional que visar êxito nesta área deve buscar adaptar-se com facilidade, adquirir uma visão futurista e aptidões para negociações.

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