Porque contratar uma Consultoria de Recursos Humanos para fazer os processos de Recrutamento e Seleção?

Muitas empresas estão crescendo rapidamente no mercado. Buscam Consultores para organizar seus processos, mas ainda insistem em fazer internamente o Recrutamento e Seleção de seus futuros colaboradores pensando que desta forma estarão economizando.

A Consultoria de RH conta com recursos que muitas empresas não possuem, como: banco de talentos, pessoas chave no mercado que darão indicação de outros profissionais, conhecimento da estrutura de áreas e cargos de diferentes empresas ( inclusive concorrentes), referência de salário, quais empresas estão expandindo e quais estão enxugando, conhecimento da cultura de diferentes empresas no mercado.

Outro aspecto importante é que os profissionais da área de Recursos Humanos possuem muitas outras atribuições como benefícios, campanhas, comunicação, projetos, promoções, etc, dependendo da estrutura da empresa. Fazer Recrutamento e Seleção é uma atividade muito envolvente e os demais projetos de RH acabam esquecidos e deixados de lado, fazendo com que muitas vezes a área não avance e o cliente interno algumas vezes acaba não identificando o seu valor.

Outro ponto importante é em relação ao mercado aquecido. Grande parte dos profissionais está trabalhando. Assim, ficará mais ético se a Consultoria de RH – que é um “território neutro – intermediar a busca e contratação do candidato.

Muitas empresas investem em grandes anúncios nos jornais na busca de profissionais. O custo final deste anúncio mais as horas para separar Curriculum, entrevistar, dar devolutiva, etc é tão grande, que na verdade não se está economizando!

Outro aspecto de extrema importância é o sigilo que o processo demanda. Nas Consultorias de Recursos Humanos é natural que se mantenha o sigilo nos processos. Desta forma os gestores ou o RH da empresa só receberão os candidatos aprovados pela Consultoria e todo o contato até a decisão sobre o candidato final cabe à Consultoria. Desta forma a maior parte do trabalho fica a cargo da Consultoria de RH e não da empresa, sobrando mais tempo para realizar outras atividades.

Para completar, um ponto fundamental: as empresas precisam cada vez mais se profissionalizar. Hoje o famoso jargão: “pessoa certa no lugar certo” é sinônimo de economia e crescimento a médio e longo prazos. As Consultorias de RH, tem em seu quadro funcional profissionais que se especializaram em “fazer a leitura” do mercado, conhecer da empresa e das estruturas, assim, a margem de erro tenderá a ser menor!

Patrícia Ventura

Tags: pesquisa de clima qualidade de vida liderança persuasão curriculum curriculo cv curriculum vitae dicas recolocação recursos humanos rh vagas empregos entrevistas carreira idiomas formação acadêmica objetivo profissional recrutamento e seleção Mercado de Trabalho Profissionais Experientes