O que são as Competências de Bagagem para os processo de Recrutamento e Seleção?

Mesma não conhecendo o sentido exato deste termo, as empresas, em processo de Recrutamento e Seleção buscam as Competências de Bagagem entre os candidatos. Para elucidar esta formação de palavras, vamos dar o sentido, segundo o autor Luiz Carlos Daólio. Em seu livro Perfis & Competências, competências de bagagem “é tudo o que trazemos conosco e que nos caracteriza como um ser distinto dos demais.”  Representa, continua ele, “nosso modo de ser, de se comportar perante a vida”. Essas competências têm a ver com qualidades pessoais, traços de personalidade ou de temperamento, traços socioculturais, valores, princípios, educação até, que parecem trazidos do berço, com grande potencial de durabilidade, de permanência.
Neste caso específico, as competências de bagagem podem ser definidas como aquelas que as pessoas têm ou não têm. Quando entram na empresa, as pessoas emprestam ao cargo seu potencial pessoal, que conscientemente ou não, vão permear todo o trabalho que será executado.

As funções técnicas ficarão envoltas por esta “capa de competências comportamentais” e serão percebidas pelos demais, colaboradores e clientes. São elas que causarão impressão positiva ou negativa nas pessoas.

É importante ressaltar que essas competências não serão ensinadas pela empresa e não fazem parte de programas de treinamento. Espera-se que as pessoas as tenham e que as mobilizem para que o papel profissional possa ser vivenciado de forma a entregar para a empresa os resultados desejados.
Algumas destas competências de bagagem são:
• Autoconfiança
• Autocontrole
• Criatividade
• Curiosidade
• Flexibilidade
• Iniciativa
• Integridade
• Persistência
• Sensibilidade
• Educação
• Cultura
• Entre outras

Como podemos notar, são competências que aprendemos desde crianças e que, depois, vamos aperfeiçoando no convívio social.
Considerar essas características como sendo importantes em toda e qualquer atividade profissional significa afirmar que as empresas precisam ser mais pragmáticas em seus processos de Recrutamento e Seleção e levar em conta essas competências na hora da contratação. Só assim será possível evitar as situações críticas que se apresentam, diariamente, nos negócios e nas empresas.

Texto de Patricia Ventura