A Importância do “c” para as Empresas

Levando em conta que a realidade no departamento de Gestão de Pessoas mudou com o passar do tempo devido aos processos utilizados pelo setor, a valorização e as competências é o que realmente agregam resultados nos processos de Recrutamento e Seleção de profissionais.
Nos dias atuais entende-se Recrutamento como um processo de busca de profissionais, sendo a identificação de candidatos internos e externos, conforme requisitos estabelecidos da vaga em aberto. Já Seleção, pode ser vista como um desafio, desafio este da escolha do candidato que mais se aproxima das exigências do cargo, considerando os conhecimentos, as habilidades e competências desejadas.

Tendo em vista que para a empresa, selecionar um novo colaborador para sua equipe ou identificar um profissional que já faça parte do seu quadro, é uma oportunidade de processar alguma mudança. Novas vagas envolvem reorganização do grupo de trabalho, tanto no que diz respeito às tarefas executadas quanto ao clima do grupo. O processo seletivo é de extrema importância para a empresa pois quando a contratação é eficaz traz melhorias para o ambiente interno, diminui custos e diminui a rotatividade de colaboradores.
A garantia do tipo adequado de Recrutamento vai de encontro com as necessidades da empresa e a forma com que se trabalha, seguindo características próprias.

Fica evidenciado que as pessoas fazem a total diferença à forma de recrutar, pois os gastos com Recrutamento e Seleção não realizado de maneira adequada vai além dos prejuízos financeiros e, pode inclusive comprometer a vitalidade e o sucesso da organização.

Texto retirado da Internet:Aline Telmo