Estagnação é o principal motivo para mudar de emprego, aponta pesquisa

Estudo do LinkedIn mostra que profissionais buscam desafios na carreira.
Grandes empresas estão perdendo talentos para as pequenas.

Levantamento feito pelo LinkedIn mostrou que a estagnação na carreira e a falta de desafios são as principais razões que levam os profissionais a mudarem de emprego no Brasil e no mundo.

Redes sociais podem auxiliar na busca por emprego .

Os principais motivos para a troca de emprego são: novos desafios e avanço profissional e mudança de carreira. Porém, como maior obstáculo, os candidatos veem o fato de não conhecerem como é trabalhar na empresa que está oferecendo a oportunidade.

Segundo a pesquisa, 39% dos candidatos brasileiros mudam radicalmente de empresa e carreira. Globalmente, esse número cai para 34%. As mulheres brasileiras são mais cautelosas na hora da mudança, representando 19%.

A pesquisa feita pela área de Soluções de Talentos da empresa buscou mapear o panorama do mercado de trabalho global sobre por que e como as pessoas mudam de emprego. A rede possui 350 milhões de usuários no mundo e 22 milhões no Brasil.

A diferença também é grande entre as gerações. Os millenials, de 18 a 35 anos, por exemplo, é a mais adepta às mudanças. Eles são 59% dos usuários da rede profissional. Pessoas da geração X, de 36 a 50 anos, representam 35% e a baby boomers, mais de 51 anos, apenas 6%.

Entre os brasileiros, 47% esperam uma contraproposta do contratante antigo, enquanto globalmente 49% não esperam por essa proposta. Geralmente, no novo cargo ou empresa 72% dos candidatos ganham mais que no último trabalho, mundialmente, são 74%.

No mundo
Um em cada três candidatos mudam de emprego e de carreira por completo, representando 34%. Já 66% apenas trocam de empresa e continuam a exercer a mesma função.

Outra novidade é que as grandes empresas estão perdendo talentos para as pequenas. Os candidatos estão migrando para organizações menores, principalmente, em busca de crescimento na carreira, além de um trabalho desafiador.

A compensação financeira na remuneração representa o segundo principal motivo para aceitar a nova oportunidade. São 54% dos profissionais que aceitam a proposta por causa da melhora dos rendimentos e benefícios.

A pesquisa mostra, também, que ao procurar por vagas de emprego há uma mudança de atitude conforme a geração do candidato. Por exemplo, pessoas com mais de 51 anos apostam nas recomendações de conhecidos dentro das empresas que estejam oferecendo as oportunidades. A geração X, de 36 a 50 anos, tem o hábito de contatar um headhunter, recrutador ou agência de empregos. Já as pessoas de 18 a 35 anos, recorrem à internet e sites de emprego para acharem os novos cargos.

Texto extraído do G1, em São Paulo