Ética e Postura nos Negócios

Dez mancadas que podem custar a sua cabeça!
Por: Max Gehringer

Falar mal do chefe – Matematicamente, a extensão do alcance das orelhas do chefe corresponde à soma da área total de todas as paredes da empresa.Até o espelho do banheiro é espião do chefe. Não importa o que o subordinado diga, nem onde, nem a quem, a coisa acabará chegando aos ouvidos do chefe. E de forma bastante ampliada.

1- Ofuscar o chefe – O chefe acabou de dizer, em uma roda de funcionários, que só conseguiu terminar a faculdade com muito sacrifício, porque era pobre… e o subordinado imediatamente se põe a falar sobre o MBA que fez em Harvard?

2- Botar a culpa no chefe – Nem sempre o caminho mais fácil é o mais seguro. E esse é o mais inseguro de todos. Assumir responsabilidades que são do chefe.

3- Tratar o chefe como amigo íntimo na frente de estranhos. Interromper o chefe. Não é que chefes não gostem de ser interrompidos. Eles detestam.

4- “Chefe temos um problema”. Temos quem, cara-pálida? Você tem um problema. Tecnicamente, isso se chama “delegar para cima”.

5- “Tenho certeza, chefe, de que você é aberto a críticas, portanto…

6- ” Portanto, quem disse isso não entende nada de certezas.

7- “É urgente?” Se não fosse, por qual outro motivo o chefe estaria pedindo pessoalmente?

8- “Ah, eu tinha entendido outra coisa”.

9- O chefe, até onde se sabe, fala português. E, se não fala, aprender sânscrito para entendê-lo é um problema do subordinado.

10- “Ah, tem mais um detalhezinho” . Chefes detestam detalhes, principalmente aqueles que eles mesmos esqueceram de lembrar…

HR Hunter, Consultoria de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, tem como expertise: Recrutamento e Seleção, Treinamento Comportamental, Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima e Coaching.