Remuneração por competência

A remuneração é o principal incentivo para os funcionários da empresa. Refere-se ao salário, ou seja, ao pagamento pelos serviços que o funcionário realizou para empresa.

Pode ser efetuado semanalmente, trimestral ou mensalmente. Entre os tipos, temos a Remuneração por competência.

A Remuneração por competência  consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem e depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o colaborador assume na empresa.

Algumas vantagens na utilização da Remuneração por competência são:
1. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades;
2. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência adquirida;
3. Garante o reconhecimento aos colaboradores pela parcela de contribuição especializada disponibilizada à empresa;
4. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos colaboradores compatível com a competitividade;
5. Encoraja as pessoas a ter responsabilidades plenas e à busca contínua do desenvolvimento profissional;
6. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e serviços prestados pela empresa;
7. Facilita a seleção e a contratação de talentos humanos adequados aos requisitos do cargo;
8. Aumenta a motivação da equipe, uma vez que ela percebe a relação de sua performance com os aumentos salariais.

Para utilização desse sistema de remuneração, é importante observar alguns critérios:

• Não vincular o sistema de remuneração ao modelo de estrutura organizacional adotado pela empresa;
• Utilizar uma metodologia participativa;
• Usar comunicação interna para disseminar o sistema.

 

Texto extraído do Portal RH