Recrutamento Interno: uma maneira de recrutar
Segundo Chiavenato (2002), entende-se por recrutamento interno o fato da empresa procurar preencher suas vagas, quando houver, através do remanejamento de seus próprios empregados. Esses podem ser promovidos (movimentação vertical), transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (movimentação diagonal). Para que possa ter um bom funcionamento, o recrutamento interno exige uma intensa e contínua coordenação do setor de Recursos Humanos com os demais setores da organização, visto que ele envolve vários sistemas, tais como: resultados dos testes de seleção do candidato interno ao ingressar na empresa; resultado das avaliações de desempenho do candidato; resultados dos programas de treinamento e aperfeiçoamento dois quais o candidato participou; análise e descrição do cargo que o candidato atua e do que pretende atuar, avaliando as diferenças entre eles, bem como as exigências que serão necessárias; planos de carreira, a fim de verificar a trajetória mais adequada ao funcionário ocupante do cargo em questão; e condições de promover o candidato à vaga desejada e de substituí-lo, em sua vaga anterior, por outra pessoa. (CHIAVENATO, 2002).
De acordo com o autor citado anteriormente, esse processamento interno apresenta muitas vantagens, como: ser mais econômico para a empresa, pois evita despesas com anúncios em jornais ou honorários pagos as empresas de consultorias, custos de atendimento de candidatos, de integração de novos funcionários, de admissão, entre outros; ser mais rápido, visto que evita as demoras características do recrutamento externo; apresentar um índice mais elevado de validade e de segurança, pois o candidato já é conhecido; ser uma fonte intensa de motivação para os funcionários, desde que os funcionários vislumbrem crescimento profissional dentro da empresa; aproveitar os investimentos da organização no treinamento de pessoal, que muitas vezes só tem o seu retorno quando o funcionário ocupa cargos mais elevados; e promover um saudável espírito competitivo entre o pessoal, visto que as oportunidades serão oferecidas somente àqueles que apresentarem condições de merecê-las
Texto escrito por Francine Silva Gonzaga
