Impactos De Um Recrutamento E Seleção Ineficaz

Transparência e definição de perfil no recrutamento e seleção faz toda diferença no seu quadro de funcionários.Pode levar ao desligamento prematuro e interferência no custo do seu produto. Não é questão de preconceito, é a pessoa certa no lugar certo!

Recrutamento urgente! Se você for maior de 18 anos, compareça a empresa tal, portando sua carteira de trabalho, admissão imediata! Hein?!?!? Como assim? Quem nunca escutou um carro de som, com a musiquinha de notícia urgente de uma emissora conhecida, com esse anúncio de emprego?

Quando escutei, fiquei “matutando”, mas será que a pessoa não precisa ter nenhum tipo de graduação, conhecimento, habilidade??? Como deve ser a rotatividade desse negócio? Pior ainda: sem nenhum processo de seleção? Tá bom! Fui extremista! Mas é o que a propaganda dizia.

A aplicação de testes, avaliações e entrevistas para mim, nunca foi pra cumprir regras ou requisitos da ISO, ou qualquer coisa do gênero. Eu realmente sempre quis conhecer a fundo a pessoa que me ajudaria na organização a atingir resultados, mas será que chegamos numa “era” em que a empresa precisa “engolir” tudo que se apresenta por falta de mão de obra no mercado ou será que as empresas, de uma forma geral, não estão mais exigentes a ponto de contratar sem o esforço de formação do candidato. Afinal, é só o salário inicial, né!?!? Mas você já pensou o quão cíclico é a situação? Se uma aceitar qualquer candidato, daqui a pouco a outra também terá de aceitar, porque ninguém mais vai se esforçar .

O profissional de RH bem sabe que na gestão de cargos e salários, a grade é formada avaliando os requisitos do mercado e a formação, qualidade mínima exigida pelo cargo. A partir do momento que aceito qualquer um, abrindo mão de uma seleção criteriosa, como ficam os antecessores? E todo o estudo de salário que impacta diretamente no custo do teu produto assim como a qualidade? Por água abaixo!

E lembrem-se a divulgação da vaga deve ser clara. Não enganem o povo!! Não adianta prometer contratação imediata, quando o processo leva em torno de duas semanas. Imediato é agora!!! Ou você também não avalia a saúde do candidato? Contrata um com rinite alérgica para área têxtil, então!?! Em menos de mês, você terá um colaborador adoentado, afastado pelo INSS.

Mais uma: agência de emprego boa, não é a agência de emprego que te enche de candidato pra avaliar. É aquela que é parceira, que você traz pra conhecer o seu processo, faz uma integração e mostra o quanto o seu negócio é importante pra ti, e te entende, enviando candidatos não com perfil comercial pra produção, mas com o perfiloperacional do jeitinho que você combinou, e não te fez perder tempo aplicando a sua seleção para no final ver que o teu parceiro, quis te enfiar o serviço goela abaixo. Lembre-se: seu tempo, também é dinheiro!

Gente, não é questão de sermos preconceituosos é questão de sermos exigentes e de nos valorizarmos! O nosso produto/serviço é bom porque temos pessoas de qualidade, que se esforçam para atingir seus objetivos pessoais e que da mesma forma se esforçarão para atingir os profissionais. Por isso, não abram mão!!!! Estamos sendo vítimas de uma socialização irresponsável! Onde quem se esforça menos, ganha mais!!!

Texto escrito por: Maria Luiza Assoni