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Um bom Plano de Cargos e Salários torna sua empresa mais competitiva, aumentando a produtividade de seus colaboradores.
Embora muitos empresários entendam que implantar um Plano de Cargos e Salários é pertinente somente às empresas de grande porte, na verdade Empresas que não contam com este planejamento estão em ampla desvantagem em relação aos concorrentes, independente do tamanho e número de colaboradores.
Isso mesmo: pequenas empresas podem aprimorar sua Gestão de Pessoas para que possam crescer de maneira organizada, adequando corretamente os perfis profissionais aos fluxos produtivos, otimizando custos e gerindo melhor suas finanças.
Promoções e aumentos salariais são baseados em métricas lógicas de desenvolvimento, produtividade e merecimento. O Plano de Cargos e Salários permite que a empresa se alinhe com as práticas do mercado, tornando-se mais competitivas e diminuindo o turnover, aumentando o engajamento dos profissionais que se identificam com a cultura e os valores organizacionais, e o mais importante: ajudando a disseminar esta cultura, impactando positivamente no Clima Organizacional.
Uma política de cargos e salários eficaz permite que os colaboradores conheçam melhor os objetivos da empresa e visualizem momento atual e perspectivas futuras, quais indicadores de desempenho são avaliados, e o que é preciso fazer, estudar ou buscar para se alcançar outras posições ou cargos. Além disso, ajuda na motivação, melhorando a experiência do profissional com a empresa.
Como nossa consultoria vai ajudar sua empresa?
Entendendo a importância de um Plano de Cargos e Salários eficiente, a HR Hunter utiliza de sua ampla experiência para aplicar as melhores estratégias e possibilitar que empresas obtenham melhores resultados, sendo mais competitivas em relação aos concorrentes.
Realizamos o acompanhamento necessário para que o Plano de Cargos e Salários promova maior engajamento para seus talentos e futuros colaboradores.
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