Quais são os objetivos de um Plano de Cargos e Salários?

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Quais são os objetivos de um Plano de Cargos e Salários?

 

Podem-se listar alguns objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários:

  • A determinação de estruturas de remuneração, buscando reter e atrair o tipo de mão-de-obra que a organização necessita.

  • Buscar subsídios regulares para análises de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos.

  • Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente.

  • Correção de distorções salariais.

  • Determinação de formas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados.

  • Definição de responsabilidades e atribuições.

  • Estipulação de normas para assegurar tratamento eqüitativo entre os colaboradores.

  • Determinação de métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas.

  • Obtenção de maior produtividade e objetividade na organização.

 

Fonte: www.portaldeauditoria.com.br

 

HR Hunter, Consultoria de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, tem como expertise: Recrutamento e Seleção, Treinamento Comportamental, Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima e Coaching.