Recrutamento e Seleção sem Chatices

       O maior investimento do seu negócio provavelmente são as pessoas, logo você aposta todas as fichas para fazer com perfeição todo o processo de Recrutamento e Seleção para contratar os melhores talentos, certo?

       Mas já parou para analisar como está sendo o seu processo de Recrutamento e Seleção?

       Ele está sendo muito demorado, com perguntas que não fazem sentido ao candidato e a empresa? Se sim, fique atento, pois qualquer descuido na fase de Recrutamento e Seleção pode espantar os melhores candidatos. Aqui vão dicas elencadas pela especialista Suzzane Lucas, colunista da INC Magazine, do que um bom candidato odeia.

Aplicações Tediosas

        Teste você mesmo se o processo de Recrutamento e Seleção é tedioso e responda às perguntas:

        Quanto tempo isso demora? Mais do que meia hora, uma hora talvez?

        Quando você está quase terminando a inscrição, o sistema cai e fala para você tentar novamente? É claro que informação nunca é de menos, mas será que a forma como o processo de seleção colhe essas informações está correta? Se o processo for muito longo, candidatos que não estão desesperados pela vaga podem ficar cansados e desistir.

Silêncio

        Quando um profissional se candidata a uma vaga on-line,é enviada uma mensagem automática para ele informando que a empresa recebeu a inscrição e que a equipe analisará o currículo e que , caso selecionado, entrará em contato.

        Até aí tudo bem. O problema é quando o candidato é chamado para a entrevista face to face e depois um longo intervalo de silêncio é estabelecido e ele fica sem saber se passou ou não na seleção.

 Descrições ruins de vagas

       Dinâmico, proativo, que pode liderar equipes com uma comunicação efetiva. Essa descrição parece familiar?

       Bem, a descrição foi tão vaga que não é possível adivinhar qual é a principal função daquele que ocupará esse cargo. Portanto, foque as atividades que o candidato exercerá no cargo e não em habilidades que não necessariamente serão requeridas.

 Candidato dos sonhos

      Todos queremos o candidato dos sonhos, mas, por vezes, a figura que se criou na cabeça não existe.

       Então, não dispense aquele bom candidato. seja objetivo:

       Sim, contrate os melhores, mas não precisa ficar buscando o príncipe encantado.

Fonte: Revista Melhor Gestão de pessoas.