Seja líder de todo um sistema e não apenas de uma equipe

 

       Segundo a professora Hérica Santos, o tema liderança é complexo e instigante, por este motivo, sempre é alvo de estudos e infinitas pesquisas daqueles que procuram compreender e traduzir os comportamentos e atitudes humanas.

     Na maioria das vezes, a liderança pode definir o sucesso ou o fracasso de uma organização.

       Não podemos enxergar os líderes como super humanos ou pessoas dotadas de algo especial, e diferenciá–los de pessoas comuns.

       Para que uma liderança seja efetiva, devemos levar em consideração vários fatores que oportunizam tal comportamento; o interesse pessoal, o objetivo ou foco da liderança, o meio em que se lidera, a organização, o contexto social e econômico, as necessidades do grupo, etc… Podemos dizer que é praticamente impossível liderar de forma desvinculada.

E é a partir desta visão global que surge o tema Liderança Sistêmica.

      Um sistema é comporto por coisas e pessoas que estão envolvidas em uma mesma causa, ou focam no mesmo objetivo e efeito.

       Ter visão sistêmica é enxergar o todo maior que o individual, entendendo que o mapa não é o território, pois não podemos julgar um processo, uma empresa, ou até mesmo um grupo se dele não fazemos parte.

      Liderança sistêmica tem a ver com o senso de pertencimento do líder e de seus liderados.

      Se sentir pertencente e contribuir para o crescimento do todo e não apenas focar no individual.

     A liderança sistêmica leva em conta as conexões de todos os pilares fundamentais para a gestão, para o planejamento e, sobretudo, para o gerenciamento de pessoas.

      E esta se configura como uma nova forma de agir e pensar que traduz, portanto, um conceito necessário ao mundo atual que se apresenta complexo, mutável e conectado.

      Assim é possível ampliar a visão e o entendimento do contexto e melhorar a tomada de decisão.

      A abordagem sistêmica permite aos líderes serem melhores, e conduzirem processos, empresas e pessoas com maior abrangência, considerando todas as variáveis e os seus impactos.

     Assim o pensamento e visão sistêmica permite um entendimento integral da realidade por meio de fluxos circulares e conectados, em vez de apenas relações de causa e efeito.

A liderança sistêmica permite um pensamento e uma visão mais ampla, sendo este capaz de enxergar a empresa, o processo e seus liderados, como mecanismos vivos, e interligados ecologicamente, de forma a facilitar a parceria e a compreensão da realidade.

     Interligando pontos e interesses, contidos em diversos aspectos que estão presentes em qualquer meio, o líder sistêmico possui maior capacidade de visão ampla e positiva, isenta de subjetividade.

      Assim, a liderança sistêmica significa integrar aspectos subjetivos e objetivos.

      Considerando a conexão entre o futuro e o presente, honrando e respeitando o passado, que é o histórico de qualquer organização.

      Ao incorporar o pensamento sistêmico as habilidades do líder, teremos um profissional servindo além daquilo que se propôs, abordando um papel de aglutinador dentro e fora das organizações.

      Através da liderança sistêmica além de exercitar a liderança institucional, o profissional atenderá as necessidades das pessoas, das organizações e dos grupos ao qual pertence.

      E essas necessidades estão pautadas na direção, pois, as pessoas precisam saber aonde vão, qual é o plano de futuro e qual a estratégia a ser seguida

Quando se fala de pessoas, trata-se de processos de desenvolvimento: mudança de padrão de comportamento, autoconsciência, autoconhecimento e autoestima.

      Os profissionais que trabalham com pessoas, principalmente a área de RH e os gestores de área, precisam também se preocupar com a formação e o autodesenvolvimento, pois para lidar com o desenvolvimento do outro, é preciso antes se desenvolver, e pensar sistemicamente.

      Ser líder sistêmico e não apenas de equipes, faz o profissional ir muito além de suas capacidades e habilidades profissionais.

      Pois transcende as barreiras empresariais e envereda na seara humana, primitiva e cada vez mais essencial no universo corporativo e humano.

      Pessoas necessitam de pessoas para sobreviver e perpetuar, empresas precisam de pessoas para administrar e estas pessoas para serem completas e entregar o que o mercado atual exige deve pensar, viver e liderar sistemicamente.

     Pois o mercado não tem mais espaço para acadêmicos complexos e profundos, mas para líderes que conhecem a profundidade e apesar de tudo também experimentam a superfície para tocar o outro, tocar o processo e acima de tudo liderar o sistema.

 Texto escrito por:  Cassia Breia