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Hoje me deparei diante de um artigo da revista preferida dos profissionais de RH – Você S/A. O título era no mínimo chamativo: O homem do dinheiro é o mais procurado hoje em RH.
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Um bom gestor financeiro antes de tomar qualquer decisão, deverá analisar os fluxos dos exercícios anteriores, como o balanço patrimonial, demonstrativo de resultados, índices de liquidez e baseando nesses números, juntamente com a direção deverá traçar estratégias de prevenção ou correção. É muito importante ter o acompanhamento …
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O foco são as competências a serem desenvolvidas e as metas a serem atingidas, esquecendo-se de que os funcionários de sua empresa, por serem humanos, às vezes, …
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Uma empresa que deseja atrair e reter talentos precisa oferecer boa remuneração. Dinheiro, contudo, não garante a satisfação dos …
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Profissionais engajados trazem resultados positivos para as empresas.
Entre as organizações de sucesso, é comum perceber a preocupação com o capital humano como fator determinante para a potência dos negócios. Dentre as estratégias de investimento, os treinamentos se mostram como uma forma de capacitar pessoas e trabalhar comportamentos e «Leia na íntegra»
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Esqueça a intuição. Existem regras para fazer uma boa contratação e evitar gastos com novas substituições
“Como me certificar de que não estou contratando a pessoa errada?”, Gerentes me perguntam. È uma questão crítica. Companhias perdem milhões de dólares em más contratações todos os anos, utilizando processos …
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Muito se fala sobre as competências que o mercado de trabalho exige dos profissionais: afinal, conhecimento técnico, por si só, não garante resultados.
No mundo corporativo atual, as empresas estão preocupadas em contratar gente não apenas com domínio de sua especialidade, mas também com capacidade de execução e desempenho.
Então, como …
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A disputa, cada vez mais acirrada entre as organizações de todos os segmentos, faz com que se crie no dia a dia um clima de competição não apenas entre as empresas, mas também entre os profissionais.
Afinal, todos querem dar o melhor de si e garantir um espaço no mercado …
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Venho abordando continuamente o tema Liderança, a fim de auxiliar as pessoas que buscam desenvolvimento pessoal e capacitação profissional para que comecem a imaginar seus resultados não só em termos de competência mas de metacompetência a fim de atuarem em outro patamar de pensamento e desenvolvimento pessoal e cultural.
Temos …
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Ao escrever seu objetivo profissional jamais escreva:
“Quero crescer profissionalmente” ou “Buscar uma empresa que me valorize”, etc.
O seu objetivo profissional é a área na qual pretende atuar ou o cargo que pretende assumir.
Assim terá mais chances de ser convocado para um processo de Recrutamento e Seleção.
Por: Patrícia Ventura
