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A produtividade nem sempre está no volume de …
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Rh – Um por todos ou todos por um?
Um time cuida de uma área, ou a área que deve cuidar do time?
Sabemos que a área de Recursos Humanos (RH) é a base inicial de uma empresa, sabemos também que devemos seguir seus conselhos, seguir dicas de saúde, de carreira …
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Não Demita, Qualifique!
Mandar embora os profissionais não resolve o problema das organizações!
A produção não funciona, os clientes reclamam, os processos não fluem, os fornecedores não entregam, a culpa é de quem? Do funcionário, “hora bolas”, ele foi incompetente!
O que fazer para solucionar este problema?
Demitir, é claro. Se essa for …
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O PARADIGMA DO RECONHECIMENTO
Aprendemos desde cedo que precisamos reconhecer nossos erros para sermos humildes, que precisamos reconhecer as qualidades das outras pessoas para as mantermos motivadas e envolvidas com os processos e os resultados organizacionais, por fim, nos empurram “goela a baixo” pesquisas que mostram que o que …
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Bate Papo – Dicas contra Crises e o Desânimo
Neste artigo são apresentadas quatro dicas contra Crises e Desânimo
Todos nós em alguma fase da vida passamos por crises, sejam estas pessoais ou mesmo no ambiente onde vivemos, (amigos, empresa, país, etc.), que podem nos desmotivar e desanimar.
O desânimo via de …
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Quando e por que recorrer ao coaching?
Uma nova vaga na gerência será aberta na firma e você não sabe o que fazer para se destacar e conquistar a promoção. Enquanto isso, um grande projeto precisa gerar bons resultados sob sua responsabilidade na companhia. Você também percebeu que precisa desenvolver …
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Assunto tratado de forma sigilosa no Grupo Silvio Santos, a sucessão do apresentador do SBT foi um dos tópicos abordados por Renata Abravanel em uma entrevista à revista CONTIGO! no fim do ano passado. Sem dar muitos detalhes, a caçula de …
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Será que ter seu marido ou namorado como colega de trabalho pode representar um ganho para a relação profissional ou amorosa? Ou isto pode colocar a carreira de ambos em perigo? Estas dúvidas costumam ser muito comuns entre …
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A organização que imagina que investir no desenvolvimento, ou seja, no treinamento comportamental, dos seus talentos é sinônimo de uma ação passageira, cedo ou tarde sentirá as consequências negativas dessa visão ultrapassada e pouco competitiva. Isso …
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Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações.
O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH …
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