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As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam …
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Como se preparar para a entrevista com questões poderosas do Coaching.
Passado o grande desafio de vencer o primeiro filtro, onde passou pela captação de curriculum, agora você se vê no desafio de como vencer e convencer na entrevista.
Passado o grande desafio de vencer o primeiro filtro, onde passou pela captação …
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Mente aberta: Entenda os eventos como uma chance de conhecer gente. Fale com desconhecidos. A conversa pode não render um negócio, mas talvez propicie uma ideia diferente.
Leve cartões …
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É uma forma de se estabelecer o valor relativo de um determinado cargo na estrutura organizacional e sua posição em relação aos demais cargos existentes na empresa, de forma a atribuir a esse cargo uma remuneração justa em relação aos cargos inferiores e superiores em termos de exigências e …
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1- ANÁLISE PRELIMINAR:
É necessário contextualizar a empresa no ambiente corporativo, identificando-se o negócio da organização, as tendências de mercado e os objetivos da implantação de uma política salarial, tudo de acordo com o planejamento estratégico e os objetivos da organização.
A responsabilidade inicial é da área de R.H., que amparada pelo conhecimento …
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O sucesso das organizações na Gestão de Pessoas é comprovado pela capacidade de atrair, reter e desenvolver profissionais talentosos que agreguem valor ao negócio e uma estrutura de cargos e salários bem construída e atualizada contribuirá muito para isso.
A base dos subsistemas de recursos humanos é justamente …
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A visibilidade de uma empresa no mercado está diretamente ligada à qualidade de um produto ou serviço oferecido. E o grau de qualificação das pessoas que atuam em prol da organização contribui para tal notoriedade.
Meu objetivo ao escrever …
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É muito comum abordar-se a atividade organizacional, em geral, e a atividade industrial, em particular, como um processo de conversão de várias entidades num sistema, para proporcionar saídas. O processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas como capital, …
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Como etapa inicial do programa de Administração de Cargos e Salários, o gestor irá fazer a avaliação de cargos.
As etapas a serem cumpridas são:
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A entrevista de Seleção é um passo importante para a conquista da nova colocação!
