Segundo Chiavenato (2002), entende-se por recrutamento interno o fato de a empresa procurar preencher suas vagas, quando houver, através do remanejamento de seus próprios empregados. Esses podem ser promovidos (movimentação vertical), transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (movimentação diagonal).

Para que possa ter um bom funcionamento, o recrutamento interno …
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