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O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalização das obrigações tributárias, previdenciárias e trabalhistas. Por exemplo, nove obrigações feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos órgãos (como o Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) serão substituídas por um único envio, diretamente …
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Entre as principais vantagens da adoção do eSocial pelas empresas estão:
1. Atendimento a diversos órgãos do Governo com uma única fonte de informações voltada para o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias atualmente existentes;
2. Integração dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do eSocial, possibilitando a …
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A adequação ao eSocial envolve diversas áreas de uma empresa, entre elas: Recursos Humanos, Tecnologia, Contábil, Logística, Folha de Pagamento, Medicina do Trabalho e Financeiro. Por isso, é importante que a própria direção da empresa entenda o impacto da mudança e incentive a criação de um grupo de trabalho …
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Necessidade de adequação das empresas
O eSocial não altera nenhuma legislação, mas sim muda a forma de envio e apresentação dos dados aos agentes do governo. Se hoje a empresa só se preocupa sobre fiscalização quando um fiscal da Receita Federal ou do Ministério do Trabalho pede para ver os …
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A despeito da comunicação informal dos funcionários, dos guias salariais e das ferramentas que permitem ter acesso a dados de remuneração em muitas companhias, o assunto dinheiro continua a ser, de modo geral, um tabu no mundo corporativo. A falta de transparência, no entanto, traz consequências para o engajamento, …
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Ser cínico pode ser um fator determinante para o seu salário. Um estudo publicado no Journal of Personality and Social Pshychology, feito durante nove anos, mostrou que pessoas positivas ganham aproximadamente US$ 300 a mais por mês do que quem apresenta alto nível de cinismo.
O motivo dessa diferença salarial …
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Ser cínico pode ser um fator determinante para o seu salário. Um estudo publicado no Journal of Personality and Social Pshychology, feito durante nove anos, mostrou que pessoas positivas ganham aproximadamente US$ 300 a mais por mês do que quem apresenta alto nível de cinismo.
O motivo dessa diferença salarial …
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As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam …
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Quem trabalha com RH provavelmente já ouviu sobre “eSocial” pelo menos uma vez no último ano. Para quem não tem muita familiaridade com o tema, vale relembrar o que ele significa. O eSocial é um projeto do governo federal que irá unificar em meio digital as informações trabalhistas, previdenciárias …
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